SDGs達成に向けた取り組み

目標

ポケットWi-Fiの
支給率 100％

社員に対し、
ハラスメントの研修
を年に1度実施

取り組み活動内容

仕事に必要不可欠であるパソコンやポケットWi-Fiを各社員に持たせることで、出産や育児等、出社が困難な状況の社員の在宅ワークを可能にします

厚生労働省が一般に提示しているマニュアル、ハンドブックを社員に配布し研修を行うことで、ハラスメントへの正しい認知と防止を促します

ゴール

ジェンダー平等の実現

目標

資格受験に向けた
講習会、研修会を年に2度の実施

講習会、研修会の
受講率100％

ITパスポート
取得率100％

取り組み活動内容

資格受験に向けた講習会、研修会を催すことで資格取得率向上を目指します

受験料は弊社が負担し、資格を取得した従業員に対し資格手当を設けるなどの奨励制度を実施します

従業員のキャリア形成に取り組むことで、ともに成長していきます

ゴール

働きがいと
経済成長の実現

目標

従業員のクールビズ
普及率 100％

従業員のウォームビズ
普及率 100％

電子メール・チャット
サービス利用率 100％

取り組み活動内容

室温28℃を目安に空調を設定することで、温室効果ガス排出量を削減します

夏季にはクールビズを、冬季にはウォームビズを実施します

照明は必要最低限の使用に抑え、省エネルギーに向けたワークスタイルを目指します

電子メールやチャットサービスなど、ペーパレス化によるコピー用紙の使用量削減に取り組みます

ゴール

住み続けられる
まちづくりの実現

目標

月に一度の地域清掃
活動を実施します

従業員のウォームビズ
従業員の防犯講習会 受講率 100％

取り組み活動内容

地域の方々と協力して、
清掃活動を実施します

防犯講座の受講を、従業員に
促します

ゴール

パートナーシップで
目標を達成する